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你不知道的Facebook粗鲁和自以为是

2019年05月14日 栏目:故事

据BusinessInsider报道,Facebook常常被视为科技行业里的工作地之一。毕竟,他们实习生的收入都比普通人高出2.5万美元

据BusinessInsider报道,Facebook常常被视为科技行业里的工作地之一。毕竟,他们实习生的收入都比普通人高出2.5万美元。的例子是,Glassdoor将Facebook评选为适合工作企业排行榜的名。

听起来不错,但实际并非如此,据一些Facebook职员称,不管过去还是很现在,该公司都存在很多可怕的事情。很多工程师、软件开发者和来自Facebook线的匿名人士,透露了在这个社交络工作遇到的糟糕事情。

这些事情包括从缺少办公室职业化(如为老板送要洗的衣服)到抱怨马克扎克伯格的自命不凡态度等。需要澄清的是,并不是说一般职员都经历过这些事情,只是少数个人的意见。任何大公司都会有贬低者,Facebook也不例外。

以下为BI总结出的在Facebook工作可怕的16件事:

1、1年里有6个星期,我要随时待命

在随时待命期间,无论发生什么事,工程师都要负责保持该服务的良好运行。Facebook的工程师基思亚当斯(Keith Adams)表示:那些星期里,即便周末我都不能离开城市,特别是要注意,在参加任何社交聚会时都不能喝多。重要的是,要随身携带一部充好电的,并随时接听,即便睡觉都要将放在床边。

2、在Facebook不存在个性墙

Facebook一位要求匿名的工程师称:在多数公司,你会在工作个性和个人个性之间树起一道墙,从而形成一种职业氛围。由于Facebook的企业文化含蓄地鼓励职员成为自己,该公司缺乏其他公司存在的职业化。

3、没有真正实用的基础设施

职员们表示,要想让4000人的团队做很酷的事,比让500人的团队做一样的事难很多。我们发展太快,从不强调组织性、完美性或稳定性。

4、不要因为我在Facebook上班,就向我投诉Facebook

一名Facebook前职员的妻子称,他的丈夫经常遭到朋友和家人对该公司的抱怨,仅仅是由于他在该公司工作。作为Facebook职员的家属,我常常被要求帮助人们如何使用隐私设置,理由仅仅是我嫁给了在该公司工作的人,因此我一定知道。

5、完全缺乏对我所在团队的关注

Facebook一名前实习生表示:在我实习的一天,团队决定不值得完全重写这个项目。此前他所有的时间都是重新设计该项目和编写代码。如果能与团队就产品的未来进行沟通,并提出更清晰的设想,我想我可以进行很多改进,以更积极的方式影响该公司。

6、你不要想着赚数百万美元或为自己设立新的公司

只是因为你在一家很酷的公司工作,你在上班而不是创业。在这种情况下,你的工作只是实现其他人的梦想。

7、这可能是我差的职业经历

Facebook的一名匿名前职员称:作为在正式职员休产假时接替她的合同工,我被临时派发(管理工作)时得到很少的指导和支持,却遇到2个我见过的差领导。

8、我被要求完成非常不适当的任务

Facebook的一位匿名前职员表示:团队将我当垃圾看,我被要求(做)很不适当的任务(例如,将主管要洗的衣服与他妻子的脏内衣分捡开来)。

9、指令不清,任何事情都要猜,我立刻就不干了

一名前职员称,在给了一份严格的10日业绩计划后,他的团队甚至都懒得评价。那一刻,我当场就辞职了。

10、要知道你是一家过度炒作的上市公司1份子

一名匿名人士称,Facebook现在市值本应该超过2000亿美元,但糟糕的IPO让很多职员完全感到无助,由于他们的股票价值大跌。

11、扎克和谢丽尔的态度给人以自命不凡的感觉

Facebook一位职员抱怨到,该公司开创人和CEO马克扎克伯格、COO谢丽尔桑德博格在课外活动和抄袭(如Poke类似Snapchat)上花时间太多。

12、我们紧紧盯着谷歌

一名虽然不是Facebook职员,但常常被邀请参加Facebook科技对话的人士称,该公司没有惊人的因素。很多时候Facebook似乎都紧紧盯着谷歌,而不是关注他们自己的核心气力和使命。

13、忘掉免费食品和饮料工作场所很可怕

当你看到巨大的屋子里,放着一排排的野餐式桌子,人们肩并肩地坐着,相隔只有6英寸,没有丝毫隐私,对不起,我想到的是牛栏里的牛,而不是高素质人才。

14、我看到过实习生做出的决策

Facebook的软件工程师飞利浦苏(Philip Su)表示:我看到过单个工程师做出的决策,或者一个工程师与一个设计师在午饭时做出的决策,或者由实习生做出的决策。所有决策乃至都没有告诉他们的经理,这类自动决策过程表明,完全缺乏对公司应如何运作的理解。

15、人们的语气轻蔑和自以为是

据一名前职员称,他的同事绝不是使人愉快的火伴。人们的语气轻蔑和自以为是,我发现他们势利、搞小派系和粗鲁。

16、戏剧性

当然,苏承认终究政治是在任何公司创造活力和戏剧性,使工作值得干的东西,Facebook也不例外。没有这些,就只有编码、编码、编码,发送、发送、发送,我厌倦了思考这个问题。(木秀林)

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